Знайти роботу програмістом в Австралії не так-то просто. Насправді тут дуже багато суперечливих чуток ходить. Те публікують новини про те, що Австралія хоче закритися від усіх мігрантів в IT-сфері. Те знову дуже багато вакансій, цікаві пропозиції. А іноді навіть народ з Росії працює на якісь круті австралійські фірми віддалено. По-перше, можу відразу сказати, що без тісної співпраці з HR в більшості випадків знайти роботу реально хіба що по знайомствам. Агенти тут процвітають, їх дійсно багато, якщо мова йде про великі міста. В Австралії, як правило, це Сідней і Мельбурн. Агенти зацікавлені в тому, щоб ви влаштувалися на роботу, де будете задоволені своїм становищем, а ваш роботодавець - вами. Тому якщо ви є «ласий шматочок», це буде видно по реакції агентів, навколо таких, дійсно хороших професіоналів їх буде кілька.

По-друге, вам потрібно написати CV. Це щось на зразок резюме, де ви коротко, стисло і по справі описуєте себе. Ніякої води, в самому верху - то, що в першу чергу побачить ваш майбутній роботодавець і агент. Тільки все строго по справі. Далі ви описуєте свій досвід роботи, освіту, реальні навички і досягнення. Хобі теж пишіть обов'язково, навіть якщо воно не має ніякого відношення до професійної сфери. Зате по ньому краще видно, яким ви можете опинитися людиною, легше скласти про вас враження. Я не раджу в захопленнях брехати, тому що все традиційно рано чи пізно розкривається, буває некрасиво. Краще згадайте, чим ви захоплюєтеся або захоплювалися в молодості, що вам подобається. Це може бути читання книг, прогулянки під дощем, вилазки в ліс з шашликами, рибалка або ж бажання тримати домашніх тварин і спілкуватися з ними.

Слідкуйте за тим, щоб оформлення пішло по австралійським стандартам. Якщо щось не врахуєте, то нічого катастрофічного, роботодавці розуміють, що беруть собі на роботу мігрантів, які можуть бути не з усіма тонкощами діловодства відразу знайомі. Але якщо ви зумієте справити сприятливе враження з самого початку, буде, природно, краще. Взагалі при бажанні можна попросити заповнений зразок, хоча зовсім шаблонності роботодавці не люблять. Їм більше подобається все ж бачити перед собою живу людину.

Взагалі ніхто не заважає зайнятися певної самодіяльністю. Наприклад, можна прикріпити лист з рекомендаціями, переведеними на англійську мову, якщо до листа будуть додаватися печатки та підпису (офіційні). В більшості своїй це не особливо вражає за кордоном, але все-таки є невеликий відсоток тих, кого вражає. Ще можна написати про себе самого лист і прикласти його до анкети. Так би мовити, розповісти в неформальному вигляді. Якщо ви вмієте себе «продавати», то це буде великий такий, солідний плюс вам же. Деякі записували і відправляли відеозвернення, на мій погляд, це вже зайве, до того ж не у всіх відкривається, та й не всі менеджери будуть витрачати свій час на перегляд. Все-таки прочитати по-швидкому лист - це пара хвилин максимум, а у досвідчених HR і того менше. А ось відео ... Ну ви ж не будете записувати відео на пару хвилин? Тому великий ризик, що його так ніхто не побачить і не оцінить, крім ваших друзів. В Австралії люди вміють цінувати себе і свого часу куди більше, ніж в Росії і в СНД взагалі, середньостатистичний, звичайно ж.

Відповіддю на вашу анкету зазвичай буде завдання. Його потрібно виконати. Завдання робиться безкоштовно, по ньому оцінюють ваш реальний рівень (хіба мало що ви в анкеті написали, може, документи не ваші!). Жарт, але справа в тому, що освіта в Росії викликають у іноземців сумнів. Вони в курсі, що навіть в МГУ можна знайти блат і хабарі (так, навіть в Австралії це прекрасно відомо). З приводу досвіду роботи - аналогічні сумніви, за винятком досвіду роботи в парі-трійці дуже відомих компаній, але в такому випадку всі розуміють, що ви б і не стали ось так от шукати роботу. Непогано котирується віддалена робота на іноземні великі компанії, наприклад, американські або ж європейські. Але звідти потрібні будуть рекомендації, а їх далеко не скрізь дають віддаленим співробітникам, навіть офіційно працевлаштованим. Крім того, іноді вибити зі свого роботодавця в Штатах ці рекомендації буває дуже важко. До того ж це майже завжди означає сигнал, що ви готові змінити роботу, а значить, ваш поточний роботодавець не може на вас розраховувати ... Загалом, теорія і практика розбігаються.

Найкраще для мігрантів - це досвід роботи в тій же Австралії, але, наприклад, віддалено. Якщо ви були там вже не віддалено, думаю, ви і без мене все відмінно знаєте. Спільні австралійсько-російські компанії теж підходять, правда, їх кількість в останні роки постійно скорочується. Зате, наскільки я чув, при догляді рекомендаційні листи дають абсолютно спокійно. І вони можуть стати в нагоді при працевлаштуванні в Сіднеї, наприклад, навіть через 2 роки. По крайней мере, краще, ніж нічого. Так, обов'язково прослідкуйте за тим, щоб в рекомендаційних листах були вказані контакти, діючі. HR тут допитливі, можуть і передзвонити, щоб дізнатися, чи правда ви там працювали, яке про вас була думка і так далі.

Взагалі дуже раджу заводити профіль на LikedIn, сильно допомагає шукати роботу. Можна починати пошуки до переїзду, взагалі це бажано, навіть якщо ви переїжджаєте до сім'ї, а з фінансами у вас все в порядку. По-перше, в Австралії дуже швидко витрачаються навіть солідні гроші. Можна запросто спустити за пару місяців вартість однокімнатної квартири в Москві і не зрозуміти, куди що поділося. По-друге, тут вдома сидять або люди похилого віку (і то вони часто чимось зайняті), або жінки з дітьми, але їх життя зазвичай тоді навколо дітей і крутиться.

Так, при закладі свого профілю найкраще вказувати австралійське місто, на який ви заздалегідь орієнтуєтеся. Наприклад, якщо вказуєш Сідней, то дзвінків і взагалі реакцій від менеджерів по персоналу набагато більше. Зрозуміло, вам потрібно буде кожного пояснювати свою ситуацію, але взагалі знайти більш-менш підходящі варіанти цілком реально. Природно, потрібна англійська, без цього просто ніяк, тому що все що дзвонять розмовлятимуть лише на ньому. Ще рекомендую відомий в англомовному сегменті сайт seek, здається, його знають всі, хто взагалі шукає собі роботу в Австралії.

Так, анкету найкраще міняти персонально під запити кожного менеджера і під кожну вакансію. Якщо ви знаєте кілька мов програмування, то краще за все акцент робити на тому, що потрібно в першу чергу в вакансії. Як я зрозумів на своєму досвіді, значення має навіть те, в якому порядку ти вказуєш мови і свої навички. Менеджери вважають, що першим йде той, в якому найбільше впевненості, тобто, основний або основне. Ось і міняв місцями під конкретні вакансії. Ну і не тільки це. Вкрай бажано мати гарне фото, при можливості підлікувати зуби - хорошу і красиву посмішку тут цінують.

Якщо ви не хочете, щоб роботодавець робив вам візу, то шансів знайти роботу ще до прибуття в Австралію в it чимало. Взагалі можна домовлятися, пропонуйте зустрічні варіанти. Наприклад, роботодавець спочатку дає вам віддалену роботу, а з такого-то моменту або по прибуттю - звичайну. Втім, багато хто залишається на віддаленій, оскільки при не дуже сильному завантаженні це дозволяє офіційно знайти собі другу і їх поєднувати, отримуючи, таким чином, значно більше. Майте на увазі: якщо ви будете шукати удалёнку з Росії, то платити вам потім можуть в рублях. Чомусь всі думають відразу про іноземну валюту. І навіть після переїзду до Австралії, зарплата все одно може нараховуватися в рублях. З падінням курсу це здатне почати сильно бити по кишені.

Якщо хочете шукати собі роботу з можливістю перекладу зарубіжного співробітника, то краще за все звертати увагу на компанії, у яких вже є такий позитивний досвід. Звичайно, в ідеалі було б звертати увагу на ті фірми, які переводили працівників саме з РФ, але взагалі все одно звідки. Головне, щоб був такий досвід і щоб фірма не лякалася труднощів (грошових витрат, очікування). Плюс якщо в компанії вже знайомі з процедурою, то бюрократичну тяганину може бути менше. Я особисто раджу шукати такі фірми через знайомих, наприклад, є it-подкасти, там можна знайти людей для спілкування. Часто народ чомусь думає, що якщо людина вже працевлаштувався в Австралії, то він нічого тобі не скаже, чи не підкаже, злякається, що ти його «підсидять». Насправді це не так.

Адже у нього вже є робоче місце. І якщо компанію він влаштовує, то ніхто його з цього місця не зрушить. До того ж ти йому не конкурент в будь-якому випадку: він уже там, в Австралії, його не треба нікуди переводити, він вже спрацювався з цією фірмою. Хіба що ти - дуже крутий спец, крутіше нього, але, в такому випадку, тебе можуть взяти на зовсім іншу посаду з іншого зарплатою. І знову ж таки, ніякої конкуренції. А самі хлопці, які працюють в Австралії, часто вельми охоче допомагають. По-перше, якщо ви подружитеся, то їм буде приємно бачити земляка. По-друге, буде з ким російська мова не забувати. Ну і взагалі іноді хочеться працювати з тим, хто тебе швидше зрозуміє. До речі, іноді при наявність в фірмі російськомовних співробітників співбесіду можуть перших доручити проводити саме їм.

Спочатку йде співбесіду віддалене, по скайпу або по телефону. Потім може йти ще одне - на цей раз з начальником або взагалі з власником фірми. І обов'язково йде завершальна співбесіду після вашого приїзду. Останнє вже потрібно не для того, щоб оцінювати вас на предмет, візьмуть чи ні. Якщо фірма вже вклалася в вашу візу і витратилася на ваш переклад, то зрозуміло, що вона бере. Але тут потрібно іноді буває уточнити вашу зарплату, випробувальний термін (скільки він триватиме), ймовірність нарахування вам якихось корисних булочок, включення у внутрішнє бонусну програму або ж виписку вам премій і так далі. Крім того, на цьому, так би мовити, співбесіді ваше керівництво формує перед собою остаточне враження, бачачи перед собою живу людину. Зі свого боку ви теж можете задавати питання, якщо вам що-небудь незрозуміло.

Програмістів часто просять показати саме код. Найкраще демонструвати своє знання основних принципів програмування, не потрібно нічого особливо складного або ж занадто хитрого. Простота і якість - запорука успіху! Так, не кидайте посилання на різні сайти з коментарями: це я робив. Дуже мало сайтів, якими можна дійсно пишатися від і до. Помилки могли з'явитися вже після вашої роботи над проектом, ви ж не знаєте, хто що міг ставити зверху, дописувати, «виправляти»? Крім того, не всім захочеться витрачати час, розглядаючи там ваш код (і не скрізь його взагалі витягнеш). Та й взагалі це ніби демонстрація, що ви можете писати тільки сайти.

При пошуку обов'язково навчитеся відповідати на питання, чого ви чекаєте від своєї майбутньої роботи. Це дасть вам можливість розібратися в тому, чого ви насправді чекаєте, а ще це питання завжди звучить на співбесідах при спілкуванні з програмістами. Відповідь: мені подобаються великі зарплата - погана відповідь. По-перше, австралійці НЕ ханжі, велика зарплата тут подобається всім. Але в Австралію не їдуть за великими зарплатами, непогано можна працювати і на удалёнке, до того ж ви позиціонуєте себе як хорошого профі, а їм-то якраз не проблема заробити.

По-друге, в Австралію їдуть за зміною способу життя, для самої країни. Велика зарплата тут - не пріоритет, тому що більше грошей у вас буде залишатися, якщо ви будете жити в Росії і знайдете собі хорошу удалёнку за кордоном. На різниці виграш виходить відчутним. А в Австралії великі розміри зарплат врівноважуються дуже серйозними витратами, на проживання, на оренду квартир, комунальні, ремонт, вивезення сміття банально, автомобілі і так далі, не кажучи вже про їжу і інших життєво важливих покупках.

Якщо співбесіда пройшла успішно, все всім сподобалося, вам вишлють поштою запрошення на роботу. Його потрібно буде роздрукувати, підписати і відправити назад. Власне, з цього моменту починається процес оформлення для вас робочої візи. Раніше запустити його ніяк не можуть, бюрократичний момент. З приводу роботи: працевлаштування йде за контрактом, контракт зазвичай підписують безстроковий, для російського фахівця це вважається найкращим варіантом. Йому можна не боятися, що його змінять або ж кудись засунуть, відправлять, підсидять. Він буде працювати, поки начальство їм досить. Ніякого переукладання контракту, який так часто лякає всіх мігрантів. В общем-то, процес не найпростіший, але не такий вже і складний, особливо якщо розбити його на частини.