1. Хибний стереотип про програмістів
2. Прості працівники vs. суперзірки

Коли людей запитують, як вони уявляють собі програміста, вони, як правило, описують когось на кшталт Марка Цукерберга: молодого випускника коледжу в «кенгуру» з капюшоном, який розробляє програмні додатки в цілодобовому режимі з метою заробити мільярди і, як то кажуть, « змінити світ".

Хибний стереотип про програмістів

Описаний вище стереотип Кремнієвої долини навіть географічно не є точним. В Долині працюють тільки 8% програмних розробників США. Де ж знаходяться інші мільйони фахівців? Вони більше схожі, скажімо, на звичайного хлопця Девона з Портленда, штат Орегон, - програміста, який відповідає за підтримку програмного сервісу безпеки. Він не може похвалитися казковим багатством, але має стабільну і добре оплачувану роботу 40 годин в тиждень, яка ще й відноситься до інтелектуальної діяльності. Девон каже, що його батько належав до категорії «синіх комірців», тобто, робочих. Однак і сам Девон, незважаючи на його інтелектуальну працю, багато в чому теж є «синім комірцем».

Політики традиційно скаржаться на скорочення добре оплачуваних робочих місць для «синіх комірців». Подібна робота цілком виправдано розглядається як основа громадянського суспільства і середнього класу. Але перетворення останніх років свідчать про те, що історія тепер буде розвиватися по іншому шляху. Що, якщо наступна основна робота для робітників з категорії «синіх комірців» вже існує - і це програмування? Що, якщо ми будемо розглядати написання коду не як високооплачуваний і складна праця, а лише як еквівалент будь-який інший кваліфікованої роботи, подібний, скажімо, виконання робочих обов'язків на заводах автогіганта Chrysler?

Такий підхід, серед іншого, змінив би процес навчання написання коду. Вчителі та підприємці витрачали б менше часу на заклик до випускників шкіл закінчувати дорогі курси програмування в інститутах і університетах, а замість цього приділяли б більше уваги навчанню програмування на професійному рівні в старших класах школи і в коледжах. Крім того, з метою отримання необхідних знань і навичок майбутні програмісти можуть відвідувати інтенсивні місячні навчальні курси. Школа стане приділяти менше часу вундеркіндам, зате більше звертати уваги на учнівський «пролетаріат».

Звичайно, такі програмісти не володітимуть глибокими знаннями з розробки принципово нових алгоритмів для нейронних мереж або розпізнавання голосу. Але ці додаткові знання не так вже й часто необхідні в роботі. Зате будь-який подібний «синій комірець» буде володіти достатньою кваліфікацією, щоб підкоригувати Java-скрипт для свого локального банку. Описані навички широко затребувані на ринку праці; така робота призначена для середнього класу, а число робочих місць в цій категорії постійно зростає. Середня зарплата IT-робітників у США в середньому становить близько $ 81 тис. На рік (що більш, ніж в 2 рази перевищує середній показник по країні для всіх робочих місць), при цьому, до 2024 року попит на співробітників в цій області збільшиться на 12 %. Тобто, число робочих місць в цій області зростає швидше, ніж для більшості інших професій.

Прості працівники vs. суперзірки

По всій Америці люди використовують подібні перспективні варіанти працевлаштування, особливо в штатах, які найбільше постраждали від деіндустріалізації. У штаті Кентуккі ветеран гірничодобувної промисловості Рости Джастіс (Rusty Justice) вирішив, що код може замінити вугілля. Він заснував Bit Source - майстерню програмування, яка займається перепрофілюванням шахтарів в програмістів. Ініціатива виявилася дуже затребуваною: Джастіс отримав 950 заявок на перші 11 позицій. Виявляється, шахтарі звикли до глибокого зосередження, командній грі і роботі зі складними інженерними технологіями. На думку Джастіса, насправді шахтарі - це технологічні працівники, які змушені займатися брудною роботою.

Тим часом, некомерційна організація CodeTN в Теннессі намагається підштовхнути школярів до написання коду в місцевих коледжах. Деякі учні (і вчителя) турбуються про те, що вони абсолютно не дотягують до рівня, скажімо, Цукерберга. Але це - культурна перешкода, - вважає співзасновник CodeTN Калеб Фріста. Треба просто залучити побільше роботодавців, які будуть мислити приблизно так:

«- Нам потрібні звичайні працівники, які здатні управляти сторінкою, де вводиться логін і пароль. І для цього зовсім не потрібно бути суперзіркою в написанні коду ».

Звичайно ж, людству потрібні суперзірки. Інтелектуальні генії, які створюють нові технології і навіть нові індустрії, такі як штучний інтелект, машинне навчання і самоврядні автомобілі. Але це не виключає нового широкого бачення того, чим повинна займатися основна маса програмістів. Протягом десятиліть ЗМІ просували поняття «самотнього генія». Ми вихваляли мільярдерів-програмістів, що створюють принципово нові продукти і технології. Безсумнівно, без подібних проривних ідейних натхненників прогрес буде сповільнюватися. І все ж, справжні герої - це звичайні люди, які кожен день ходять на роботу і роблять хороший продукт. Будь то збірка автомобілів, видобуток вугілля або написання програмного коду.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:

джерело: Wired.com