Характеристики ідеального кандидата - майбутнього співробітника компанії
Успішне проходження співбесіди - початок нового витка у професійній діяльності. В ході інтерв'ю ми намагаємося подати роботодавцю у вигідному світлі свої професійні навички. Однак не варто забувати про те, що професійні характеристики знаходяться в симбіозі з особистісними якостями. Які з цих особистісних характеристик є найбільш важливими для роботодавців (незалежно від посади кандидата при прийомі на роботу)? Таке питання ми поставили HR-менеджерам різних компаній Харкова.
Прагнення до роботи
Своєрідний «рейтинг» особистісних характеристик, складений на основі відповідей, які давали співробітники кадрових служб харківських компаній в інтерв'ю сайту « Робота в Харкові », Очолило бажання працювати і зацікавленість в роботі, зване нашими опонентами« вогником або іскрою в очах ». Більшість роботодавців при прийомі претендентів на роботу враховує цей фактор як один з найважливіших при наявності мінімального рівня необхідних професійних навичок.
Прагнення до розвитку
Друге місце в «хіт-параді» особистісних якостей займає бажання вчитися і самовдосконалюватися. Як сказала Наталія Потапова, тренінг-координатор компанії «Global Logic»: «Ми шукаємо людей, які готові навчатися. Це основний критерій, що не залежить від посади. Ринок динамічно розвивається і від фахівців будь-якого профілю потрібні все нові і нові навички. Якщо людина стоїть на місці і не розвивається - це не наш співробітник ».
За словами Тетяни Іванівни Цибульник, начальника відділу маркетингу девелоперської компанії «Іпотечний будинок», «... є таке поняття як« почуття звикання »- людина звикає до певної компанії, його начебто влаштовують умови і зарплата, і він не цікавиться тим, як далеко зробила крок його професія, технології. А насправді життя йде ...
Застосовуючи «бенч-маркетинг» (вивчення та запозичення кращого досвіду в області маркетингу - Прим. Ред.), Підприємство розглядає своїх конкурентів, які отримують більшу, ніж вони прибуток. Потім намагається визначити, за рахунок чого вони цю прибуток отримують, і застосувати подібну стратегію чи методи до себе. Те ж саме може застосувати до себе будь-яка людина. Ринок зараз змінюється дуже швидко. Якщо сьогодні працівник чогось не встиг: не читав, що не підвищив кваліфікацію - то він відстав вже не на рік, а на п'ять ».
відповідальність
Третє місце серед найбільш важливих особистісних характеристик кандидатів і співробітників, на думку роботодавців, займає відповідальність і сумлінність. Немає роботодавців, які хотіли б мати в штаті людини, готового так само легко дати свою обіцянку, як і забрати.
Наталя Потапова, «Global Logic»:
«Ми цінуємо відповідальних людей. Більшість наших проектів - медичні, вони рятують життя людей в усьому світі. Якщо безвідповідально підходити до роботи, буде страждати якість нашого продукту ».
Вміння працювати в команді
Як вважає Тетяна Гончарова, консультант з кадрових питань кадрового агентства «АКАП», «... співробітника завжди наймають для роботи в певній команді. Ясна річ, що є ризик того, що людина не приживеться. Однак завжди хочеться отримати не тимчасового співробітника, а людину, яка залишиться працювати в компанії до тих пір, поки не окупляться вкладені в нього інвестиції ».
Багато роботодавців до важливих особистісних характеристик віднесли також ініціативність, дисциплінованість, охайний зовнішній вигляд, впевненість в собі, вміння ставити мету і правильно вибирати засоби, організованість, креативність, індивідуальність, а також амбітність, підкріплену професійними навичками.
Порівнюючи свої якості з наведеними нами характеристиками, потрібно пам'ятати, що ідеального співробітника немає і бути не може. Кожна людина - індивідуальність, що володіє певним набором якостей, які до того ж можна при бажанні змінювати і покращувати. У той же час, орієнтовний список вимог, що пред'являються менеджерами з персоналу до потенційних співробітників, може виявитися корисним при пошуку роботи.
© 2010 року «Робота в Харкові»
При передруці матеріалів гіперпосилання на сайт « Робота в Харкові »Обов'язкове.