1. Специфіка навичок і знань
2. Де знайти бухгалтера
3. відбір бухгалтерів
4. Прийняття рішення
5. 100% користувачів рекомендують цей товар

Підбір фахівця будь-якого рівня на пов'язану з фінансами посаду вимагає дуже ретельного підходу. Через бухгалтерів проходять всі грошові потоки організації. Вони ведуть бухгалтерський і податковий облік, розраховують заробітну плату співробітників і виконують безліч інших важливих функцій. Хороший співробітник бухгалтерії завжди стежить за змінами в законодавстві, пропонує способи оптимізації витрат.

Специфіка навичок і знань

Виходячи з вищенаведеного очевидно, що претенденти на такі вакансії повинні володіти набором певних якостей. Неважливо, кого ви шукаєте, помічника бухгалтера або головного бухгалтера, щоб провести відбір максимально якісно, ​​слід чітко визначити ключові навички. Набір компетенцій змінюється в залежності від рівня посади. Такий метод дозволить дати точну оцінку кандидатам, які пройшли первинний відсів.

Допомогти знайти відповідь на питання, як знайти бухгалтера, вам можуть наявні співробітники вашої бухгалтерії. Попросіть головного бухгалтера скласти портрет співробітника, який повністю відповідав би професійним і особистим вимогам. В якості альтернативи можна звернутися в кадрове агентство. Подібні процеси там добре налагоджені і пошук не займе багато часу.

До основних параметрів відбору відносяться:

• освіта;
• наявність дипломів, атестатів і сертифікатів про проходження додаткових курсів;
• рекомендації;
• досвід роботи на аналогічній позиції;
• стаж і час роботи в кожній організації.

За допомогою цих критеріїв можна отримати пул претендентів, орієнтовно відповідних заявленому рівню підготовки.

Далі слід приступити до оцінки специфічних навичок і вмінь, необхідних на вакантної посади. До них відносяться знання порядку оподаткування в конкретній системі і відповідного законодавства, правил роботи наглядових органів, спеціалізованого програмного забезпечення та інших нюансів. якщо вам потрібен бухгалтер , Який прийме справи в найкоротші терміни, слід шукати працівника, який має досвід роботи в системі обліку, що збігається або схожою з вашою.

Де знайти бухгалтера

Сьогодні дуже популярний пошук співробітників на спеціалізованих сайтах. Там можна як розмістити опис вакансії у відкритому доступі, так і робити пропозиції претендентів, що відбираються по резюме. Також традиційно для залучення претендентів використовують засоби масової інформації і послуги державної служби зайнятості.

Швидко вирішити питання з наймом працівника можна за допомогою закритих і відкритих баз резюме. Доступ до них є у спеціалізованих агентств з підбору персоналу. Так, в кадровому агентстві HR-Profi в Санкт-Петербурзі є відділ, що спеціалізується на пошуку бухгалтерів і економістів фінансових кадрів. Його співробітники постійно актуалізують і поповнюють базу відповідних анкет.

відбір бухгалтерів

Рекрутингова агенція HR-profi використовує унікальну методику відбору кращих головних бухгалтерів і бухгалтерів на ділянки.

Спочатку бухгалтери відсіваються по резюме, після деякі кандидати не проходять далі після співбесіди з рекрутерами агентства, у кращих кандидатів перевіряють рекомендації з попередніх місць роботи. Після такої перевірки залишається близько 3 кандидатів і з ними розмовляє експерт в професії. Наприклад, бухгалтера оцінює головний бухгалтер, головний бухгалтер оцінює керівник бухгалтерії іншій компанії з більш розвиненими компетенціями, або аудитор. Такий підхід дозволяє вибирати кращих бухгалтерів.

Прийняття рішення

З'ясувавши, яким повинен бути бухгалтер, і організувавши залучення претендентів, слід відібрати декілька найбільш підходящих кандидатів. Це дозволить вам вибрати з них співробітника, виходячи з оптимального поєднання розміру компенсації і ефективності праці.

Дуже важливо індивідуально підійти до розробки мотиваційної схеми для кожного працівника. Зацікавлений співробітник видасть максимальні показники продуктивності.

Також важливо продумати схему адаптації працівника в новому колі обов'язків і колективі. Інакше навіть висококласний бухгалтер або головбух може не продемонструвати плідної роботи.

Цей комплекс заходів теж можна делегувати фахівцям. Надійні кадрові агентства гарантують результативний підбір персоналу.

Посилання на сайт HR-profi.ru обов'язкове.

Rated 5/5 based on 3 customer reviews

100% користувачів рекомендують цей товар

Середній рейтинг заснований на 3 відгуках

5 з 5

Дякуємо, Ваш відгук відправлений.

Написати відгук

Написати відгук

Оцінка (Виберіть то кількість зірок, яке відображає ваше загальне задоволення товаром.)

Сортувати за:

найновіші

• найновіші
• останні
• високий рейтинг
• низький рейтинг
• Найкорисніші

Фільтр

Загальний рейтинг (3)

• Загальний рейтинг (3)
• (0)
• (0)
• (0)
• (0)
• (3)

оцінка товару

Посилання на відгук

Саме всі пункти дуже важливі під час підбору бухгалтера, особливо у великі організації ..

оцінка товару

Посилання на відгук

Завдяки вашій статті і кадровому агентству в нашій компанії працює прекрасний бухгалтер. Дякуємо

оцінка товару

Посилання на відгук

Матеріал статті дуже актуальне. Дякую автору.

a: 3: {i: 0; s: 3: "211"; i: 1; s: 2: "93"; i: 2; s: 2: "58";}

Спасибі, Ваше питання вiдправлено.

Задати питання

Нічого не знайдено

a: 39: {s: 16: "ADD_REVIEW_PLACE"; s: 1: "1"; s: 17: "BUTTON_BACKGROUND"; s: 7: "# dbbfb9"; s: 10: "CACHE_TIME"; s: 8: "36000000"; s: 10: "CACHE_TYPE"; s: 1: "A"; s: 26: "COMMENTS_TEXTBOX_MAXLENGTH"; s: 3: "200"; s: 18: "COMPONENT_TEMPLATE"; s: 9: "bootstrap "; s: 11:" DATE_FORMAT "; s: 5:" dmY "; s: 21:" DEFAULT_RATING_ACTIVE "; s: 1:" 3 "; s: 12:" FIRST_ACTIVE "; s: 1:" 1 "; s: 10: "ID_ELEMENT"; s: 4: "2126"; s: 11: "INIT_JQUERY"; s: 1: "N"; s: 10: "MAX_RATING"; s: 1: "5"; s: 12: "NOTICE_EMAIL"; s: 0: ""; s: 13: "PRIMARY_COLOR"; s: 7: "# a76e6e"; s: 27: "QUESTIONS_TEXTBOX_MAXLENGTH"; s: 3: "200"; s: 25: "REVIEWS_TEXTBOX_MAXLENGTH"; s: 3: "200"; s: 13: "SHOW_COMMENTS"; s: 1: "Y"; s: 14: "SHOW_QUESTIONS"; s: 1: "Y"; s: 12: "SHOW_REVIEWS "; s: 1:" Y "; s: 17:" ~ ADD_REVIEW_PLACE "; s: 1:" 1 "; s: 18:" ~ BUTTON_BACKGROUND "; s: 7:" # dbbfb9 "; s: 11:" ~ CACHE_TIME "; s: 8:" 36000000 "; s: 11:" ~ CACHE_TYPE "; s: 1:" A "; s: 27:" ~ COMMENTS_TEXTBOX_MAXLENGTH "; s: 3:" 200 "; s: 19: "~ COMPONENT_TEMPLATE"; s: 9: "bootstrap"; s: 12: "~ DATE_FORMAT"; s: 5: "dmY"; s: 22: "~ DEFAULT_RATING_ACTIVE"; s: 1: "3"; s: 13 : "~ FIRST_ACTIVE"; s: 1: "1"; s: 11: "~ ID_ELEMENT"; s: 4: "2126"; s: 12: "~ INIT_JQUE RY "; s: 1:" N "; s: 11:" ~ MAX_RATING "; s: 1:" 5 "; s: 13:" ~ NOTICE_EMAIL "; s: 0:" "; s: 14:" ~ PRIMARY_COLOR "; s: 7:" # a76e6e "; s: 28:" ~ QUESTIONS_TEXTBOX_MAXLENGTH "; s: 3:" 200 "; s: 26:" ~ REVIEWS_TEXTBOX_MAXLENGTH "; s: 3:" 200 "; s: 14: "~ SHOW_COMMENTS"; s: 1: "Y"; s: 15: "~ SHOW_QUESTIONS"; s: 1: "Y"; s: 13: "~ SHOW_REVIEWS"; s: 1: "Y"; s: 8 : "TEMPLATE"; s: 9: "bootstrap";}

Інші статті з цієї категорії: