Виробничий календар на 2017 рік - всі актуальні дані виробничого календаря на 2017 рік в Системі Консультант Плюс.

<*> Передсвяткові дні, в які тривалість роботи скорочується на одну годину.

2017 рік є роком знаменної події - 70-річчя від дня Перемоги радянського народу у Великій Вітчизняній війні 1941 - 1945 рр. Розглянемо, як в цьому році в виробничому календарі згідно федеральним законодавчим і нормативно-правовим актам розподіляється час праці і відпочинку працівників.

У Консультант Плюс: виробничий календар (ПК) приведена норма робочого часу на місяці, квартали та 2017 років рік у цілому при 40-, 36- і 24-годинних робочих тижнях, а також кількість робочих і вихідних днів при п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями .

Однак, поряд з нормальною тривалістю робочого часу, яка не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст. 91 ТК РФ), і скороченою тривалістю робочого часу (ст. 92 ТК РФ) в ПК Консультант Плюс застосовуються інші режими робочого часу. До них відносяться: неповний робочий час (ст. 93 ТК РФ), ненормований робочий час (ст. 101 ТК РФ), гнучкий робочий час (ст. 102 ТК РФ), змінна робота (ст. 103 ТК РФ), підсумкова робочий час (ст. 104 ТК РФ), поділ на частини робочого дня (ст. 105 ТК РФ).

Скорочений робочий час в ПК Консультант Плюс встановлено для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, для окремих категорій медичних і педагогічних працівників, для працівників, які не досягли 18-річного віку, працівників-інвалідів та ін.

У ПК Консультант Плюс зазначено, що згідно зі статтею 112 Трудового кодексу Російської Федерації (далі - ТК РФ) (в редакції Федерального закону від 23 квітня 2012 N 35-ФЗ) <1> неробочими святковими днями в Російській Федерації є:

-----------
<1> Відомості Верховної Ради України, 2012 N 18, ст. 2127; см. також Бюлетень трудового та соціального законодавства РФ, 2012 N 5.

1, 2, 3, 4, 5, 6 і 8 січня - Новорічні канікули; 7 січня - Різдво Христове; 23 лютого - День захисника Вітчизни; 8 березня - Міжнародний жіночий день; 1 травня - Свято Весни і Праці; 9 травня День Перемоги; 12 червня - День Росії; 4 листопада - День народної єдності.

ТК РФ встановлено, що при збігу вихідного і неробочого святкового днів вихідний день переноситься на наступний після святкового робочий день. Виняток становлять вихідні дні, що збігаються з неробочими святковими днями січня. Змінами, внесеними в ст. 112 ТК РФ Федеральним законом від 23.04.2012 N 35-ФЗ, передбачається, що Уряд Російської Федерації має право переносити два вихідних дня з числа вихідних днів, збігаються з неробочими січневими святковими днями, на інші дні в черговому календарному році.

Відповідно до частини п'ятої ст. 112 ТК РФ з метою раціонального використання працівниками вихідних і неробочих святкових днів вихідні дні можуть переноситися на інші дні Урядом Російської Федерації. При цьому чітко регламентований порядок перенесення вихідних днів. Встановлено, що нормативно-правовий акт Уряду Російської Федерації про перенесення вихідних днів на інші дні в черговому календарному році підлягає офіційному опублікуванню не пізніше ніж за місяць до настання відповідного календарного року. Прийняття нормативних правових актів про перенесення вихідних днів на інші дні протягом календарного року допускається за умови офіційного опублікування зазначених актів не пізніше ніж за два місяці до календарної дати встановлюється вихідного дня.

Постановою Уряду Російської Федерації від 27 серпня 2014 р N 860 «Про перенесення вихідних днів у 2017 році» <1> визначені конкретні дати перенесення днів відпочинку.

-----------
<1> Відомості Верховної Ради України, 2014 року, N 36, ст. 4847; см. також Бюлетень трудового та соціального законодавства РФ, 2014 року, N 9.

Січень 2017 р традицією є місяцем з найбільшою кількістю святкових днів. У січні 16 святкових і вихідних днів і 15 робочих днів. У зв'язку зі збігом святкових неробочих днів 3 і 4 січня на суботу і неділю, передбачено перенесення вихідних днів з суботи 3 січня на п'ятницю 9 січня, з неділі 4 січня на Понеділок 4 травня.

Таким чином, з урахуванням перенесення вихідних днів в 2017 р період Новорічних канікул працівників разом зі святкуванням Різдва Христового складе 11 днів - з 1 по 11 січня 2017 г. Після такого тривалого відпочинку вихід на роботу передбачено в понеділок 12 січня.

У лютому 2017 р тривалість відпочинку працівників, пов'язана зі святкуванням Дня захисника Вітчизни, складе 3 дні - з 21 по 23 лютого, так як свята передують 2 вихідних дня.

У березні, у зв'язку зі святкуванням Міжнародного жіночого дня, тривалість відпочинку працівників також складе 3 дні - з 7 по 9 березня, що обумовлено попередніми свята вихідними днями.

Тривалість часу відпочинку травнем 2017 р має ряд особливостей. По-перше, створені більш сприятливі умови відпочинку не тільки взимку, але й навесні. У зв'язку з переносом вихідного дня з неділі 4 січня на Понеділок 4 травня в початку травня працівники відпочиватимуть 4 дні - з 1 по 4 травня. По-друге, на особливу увагу заслуговує в цьому році святкування Дня Перемоги з 9 по 11 травня - 3 дні, що пов'язано з урахуванням збігу святкового дня 9 травня і вихідного дня. Це свято в цьому році знаменує 70-річчя Перемоги у Великій Вітчизняній війні нашого народу, який проявив героїзм, мужність і стійкість в боротьбі з фашистськими загарбниками, безмежну віру в справедливість. Всього в травні кількість святкових і вихідних днів складе 13.

У червні 2017 р період відпочинку, пов'язаного з відзначенням Дня Росії, складе 3 дні - з 12 по 14 червня.

При всіх перенесення буде забезпечено дотримання норми ст. 110 ТК РФ, згідно з якою тривалість щотижневого безперервного відпочинку не повинна бути менше 42 годин.

Федеральним законом від 22 липня 2008 р N 157-ФЗ стаття 91 ТК РФ була доповнена частиною третьою такого змісту:

«Порядок обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди (місяць, квартал, рік) в залежності від встановленої тривалості робочого часу в тиждень визначається федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці.» <1 >

-----------
<1> Відомості Верховної Ради України, 2008, N 30 (ч. I), ст. 3613.
В даний час діє Порядок обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди часу (місяць, квартал, рік) в залежності від встановленої тривалості робочого часу в тиждень, затверджений наказом Міністерства охорони здоров'я України від 13 серпня 2009 р N 588н <1>.

-----------
<1> Наказ Міністерства охорони здоров'я України від 13 серпня 2009 р N 588н «Про затвердження Порядку обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди часу (місяць, квартал, рік) в залежності від встановленої тривалості робочого часу в тиждень» (Бюлетень трудового та соціального законодавства РФ, 2009 N 10).

Відповідно до цього Порядку дана норма обчислюється по розрахунковому графіку п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю, виходячи з тривалості щоденної роботи (зміни), наприклад, при 40-годинному робочому тижні - 8 годин, при тривалості робочого тижня 36 годин вона складе - 7,2 години; при 24-годинному робочому тижні - 4,8 години.

Тривалість робочого дня або зміни, які безпосередньо передують неробочому святкового дня, зменшується на одну годину. У 2017 році такими передсвятковими робочими днями є 30 квітня, 8 травня, 11 червня, 3 листопада і 31 грудня. Обчислена в зазначеному порядку норма робочого часу поширюється на всі режими праці та відпочинку.

В організаціях при розробці графіка роботи застосовується, як правило, річна, піврічна, квартальна і місячна норма робочого часу.

У 2017 р при п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями буде 247 робочих днів, в тому числі 5 скорочених на одну годину робочих днів, і 118 вихідних і неробочих святкових днів.

Річна норма робочого часу в 2017 р складе:
при 40-годинному робочому тижні - 1 971 годину
(8 год. X 247 днів - 5 годин);
при 36-годинному робочому тижні - 1 773,4 години
(7,2 год. X 247 днів - 5 годин);
при 24-годинному робочому тижні - 1 180,6 години
(4,8 год. X 247 днів - 5 годин).

Прикладом розрахунку місячної норми робочого часу може служити визначення її на травень 2017 р цьому місяці при п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями буде 18 робочих днів, в тому числі один скорочений на одну годину робочий день 8 травня, і 13 вихідних і неробочих святкових днів.

Норма робочого часу в цьому місяці складе:
при 40-годинному робочому тижні - 143 години
(8 год. X 18 днів - 1 година);
при 36-годинному робочому тижні - 128,6 години
(7,2 год. X 18 днів - 1 година);
при 24-годинному робочому тижні - 85,4 години
(4,8 год. X 18 днів - 1 година).

У ряді випадків для розрахунку сум заробітної плати застосовується показник середньомісячної кількості годин, який в 2017 р, наприклад, складе:
при 40-годинному робочому тижні - 164,2 години
(1971 год.: 12 місяців);
при 36-годинному робочому тижні - 147,8 години
(1773,4 годину.: 12 місяців);
при 24-годинному робочому тижні - 98,4 години
(1180,6 годину.: 12 місяців).

Річні і місячні норми робочого часу грають важливу роль в організації заробітної плати, вони використовуються для розрахунку годинних тарифних ставок.

При цьому слід зазначити, що з урахуванням щорічних оплачуваних відпусток, тривалість яких у більшості працівників становить 28 календарних днів, загальна кількість днів відпочинку протягом 2017 р складе 146 днів, тобто 2/5 днів усього року. А якщо врахувати, що у цілого ряду категорій працівників встановлені подовжені щорічні відпустки, то загальна кількість днів відпочинку працівників в нашій країні значно вище, ніж у багатьох зарубіжних країнах.

Виробничий календар на 2017 рік і коментар до нього
розроблені Радником Російської Федерації 1 класу
Л. РЕВІЗОРОВОЙ.

З усіх питань, пов'язаних з Консультант Плюс, звертайтесь за тел. , 8 800 333-62-92