1. Автопортрет
2. 1. Галузеві заходи
3. 2. Професійні мережі
4. 3. Соціальні мережі
5. 4. Персональні сайти
6. 5. Портали і ЗМІ

Катерина Гаврилова

Якщо потрібно знайти хорошого IT-фахівця, пасивний рекрутинг (сидимо і чекаємо відгуку) не працює. Що ж, згадуємо східну мудрість про горе і Магомета і ... йдемо до айтішникам самі. Екскурсію по місцях їх проживання проводить Катерина Гаврилова.

Автопортрет

Катерина Гаврилова, засновниця рекрутингового IT-агентства DigitalHR . Закінчила факультет бізнес-інформатики ГУ ВШЕ.

Вважаю, що активна життєва позиція і захоплення - важливі якості: вони допомагають відволіктися від основної роботи і перезавантажити мозок для більш плідної діяльності.

Мої профілі у ВКонтакте і на Facebook .

«Балачки нічого не варто. Покажіть мені код », - сказав Торвальдс Лінус, творець Linux. Однак саме «балаканина» допомагає IT-рекрутерам знаходити розробників, які створюють той самий досконалий код .

Знайти спільну мову з кандидатами - обов'язкове вміння для IT-рекрутера. Для цього він повинен розуміти свою цільову аудиторію, орієнтуватися в напрямках всередині IT-галузі, бути в курсі останніх професійних заходів, а ще краще - брати участь в них: потрібного кандидата часом можна знайти саме там.

Місць, де водяться айтішники, не так вже й мало, і основні я перерахую. А якщо вже мова зайшла про заходи, з них і почнемо.

1. Галузеві заходи

IT-заходи бувають різними. Наприклад, зустрічі. Часто вони прив'язані до певного мови програмування. Так, якщо ви шукаєте javascript-розробника, то краще піти на MoscowJS Meetup , А якщо вам потрібні фахівці з Python і Django, то відвідайте Moscow Django Meetup . Ці конференції проходять щомісяця, дату найближчої дивіться на їх сайтах.

Є й інші зустрічі, які проводять, щоб спільно вирішити якусь проблему в області розробки ПО - це хакатони , Або марафони програмування. наприклад, QIWI Universe , HackDay і DevConf . IT-рекрутеру цей формат особливо корисний: він виявляє активних учасників, які частіше за інших пропонують вдалі рішення.

Зустрічі та конференції скоріше не для хантингу і лову на живця;) Основна їх користь - в знайомстві з яскравими спікерами та активними слухачами: завжди звертайте увагу на тих, хто задає питання на конференціях, знайомтеся з ними, шукайте в соціальних мережах. Це вигідно обом сторонам: рекрутер бере на олівець цікавих IT-фахівців, а останні дізнаються, до кого звертатися при пошуку роботи.

2. Професійні мережі

В першу чергу зверніть увагу на галузеві мережі та спільноти. Про них, на жаль, не всі знають. Програмісти часто заводять профілі на GitHub або Stack Overflow . Ви теж зареєструвалися там? Відмінно, через соцмережу встановити контакт з фахівцем простіше: ви вже трохи дізналися про нього з профілю і можете написати безпосередньо.

Чи не кожен розробник надасть вам приклад свого коду (скажімо, щоб показати IT-фахівця з боку замовника. - Прим. Ред. HR-Journal), найчастіше код - власність роботодавця. Але деякі програмують у вільний від роботи час, вирішують завдання, які поставили собі самі. Це хороший знак: фахівець захоплений своєю роботою, він розробник не за професією, а за покликанням. Зрозуміло, це не означає, що перед вами стовідсотковий профі, але це зайвий привід, щоб звернути увагу на можливого кандидата.

Є сайти для IT-фахівців, де розміщуються вакансії і портфоліо. наприклад, Brainstorage , SPARK або Behance (На останньому більше дизайнерів, веб-дизайнерів та ілюстраторів, але є і програмісти).

У професійній мережі LinkedIn теж водяться IT-фахівці. Тут можна розмістити оголошення про вакансії на своїй персональній сторінці, а також подивитися дискусії в профільних закритих групах: UX / UI Designer або Sell ​​Your Digital Head (Підгрупа в Sell ​​Your Head ).

3. Соціальні мережі

Робота з масовими соціальними мережами теж приносить свої плоди. Наприклад, найцікавіших дизайнерів DigitalHR знайшов по хештегом в Twitter. Принцип пошуку простий: шукаємо по #ui, #ux або # іщуработу, переглядаємо профіль кандидата, посилання на інші соціальні мережі і портфоліо. Якщо кандидат підходить під вимоги вакансії, зв'язуємося з ним.

У соцмережах можна вступити в професійні групи. Там ви примітите потенційних кандидатів - на майбутнє.

До речі, цікаве спостереження: якщо ви перестаєте розуміти професійний гумор або меми, наприклад, python-розробників, але займаєтеся їх підбором - значить, у вас проблеми. Вам самим може бути і не смішно, але чому сміються вони - розуміти повинні.

4. Персональні сайти

У деяких програмістів, розробників або веб-дизайнерів є персональні сайти - в першу чергу у тих, хто будує особистий професійний бренд. Само по собі це не говорить про високий професіоналізм, але допомагає зібрати інформацію про фахівця і спрощує перший контакт.

Знайти персональні сайти айтішників допомагають цілеспрямований пошук, мережевий серфінг і спілкування в соцмережах. Може бути, з вами поділиться посиланням хтось із LinkedIn, або ви помітите посилання в одній з груп Facebook - наприклад, в RADUG (Russian Apple Developer User Group) або Sell ​​Your Head .

5. Портали і ЗМІ

IT-рекрутерам корисні як профільні, так і загальнотематичні ресурси. Почнемо з перших:

• AppTractor - медіа про мобільний розробці;

• Habrahabr - спільнота фахівців, зайнятих в індустрії високих технологій;

• Geektimes - молодший брат Habrahabr'а;

• Toster - тут IT-фахівці ставлять запитання і відповідають один одному.

А з популярними ЗМІ схема роботи може бути такою. Наприклад, на сайтах The Village або « Цукерберг подзвонить »IT-рекрутер знаходить розділи, де є теми з розробниками, розповіді про нові додатках і проектах, і шукає там тих, хто виступає експертами. Спілкування з ними буває корисним: наприклад, вам можуть розповісти про підготовлюваний мобільному додатку, для якого потрібно знайти парочку хороших android-розробників. Якщо ви рекрутер з агентства, це шанс отримати замовника. А можливо, вам порекомендують іншого фахівця, який хоче змінити роботу і доглядає підходящі варіанти.

* * *

Всі перераховані дії втрачають будь-який сенс, якщо ви не продовжуєте спілкуватися з кандидатами. Не забувайте про junior-розробників - через рік-два вони можуть стати чарівниками своєї справи. головне - знайти взаєморозуміння і щиро цікавитися їхньою діяльністю. Як показує практика, у розбираються в IT рекрутерів хороші відносини з розробниками і дизайнерами. І, всупереч розхожій думці, IT-фахівці - контактні і не бояться переговорів по Skype навіть з включеною камерою, на відміну від бухгалтерів і юристів.

Так що знайти крутого IT-фахівця складно, але можна, і це захоплюючий процес - якщо знати, де вони водяться - а місця їх проживання ми вже відвідали. Але не забувайте: який би шлях ви не вибрали - конференції, листування з експертами зі ЗМІ або пошуки в групах соцмереж, головну ставку потрібно робити на міжособистісне спілкування з IT-фахівцями .

умови копіювання